Is praktijkovereenkomst bbl ook een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst houdt in, dat de werknemer zich verbindt in dienst van de werkgever tegen betaling van loon
Is praktijkovereenkomst bbl ook een arbeidsovereenkomst? Meer lezen »
Een arbeidsovereenkomst houdt in, dat de werknemer zich verbindt in dienst van de werkgever tegen betaling van loon
Is praktijkovereenkomst bbl ook een arbeidsovereenkomst? Meer lezen »
De arbeidsovereenkomst van een werknemer omvatte een geheimhoudingsbeding en een non-concurrentiebeding. Na zijn
Concurrentie- en geheimhoudingsbeding niet geschonden Meer lezen »
Werkgevers dienen verplichte scholing kosteloos aan te bieden. Het gaat daarbij om voor de uitoefening van de functie
Studiekostenbeding grotendeels geldig Meer lezen »
Een procedure voor de kantonrechter had betrekking op de duur van de opzegtermijn voor een arbeidsovereenkomst. In de
Geding over duur opzegtermijn werknemer Meer lezen »
De werkgever heeft bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten een aanzegverplichting. Deze verplichting houdt in dat de
Niet voortzetten arbeidsovereenkomst gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever Meer lezen »
Een werkgever heeft bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster
Arbeidsovereenkomst ex-echtgenote niet ontbonden Meer lezen »
Elk half jaar wordt het minimumloon aangepast aan de stijging van de cao-lonen. Bovenop deze halfjaarlijkse indexatie
Extra verhoging minimumloon per 1 juli 2024 Meer lezen »
Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling. Het wetsvoorstel
Voortgang wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie Meer lezen »
De werkgever is op grond van het Burgerlijk Wetboek aansprakelijk voor de schade, die door een fout van een werknemer in
Werknemer moet schadevergoeding betalen aan werkgever Meer lezen »
In verband met de voorgenomen verkoop van de onderneming hebben de werkgever en een werknemer een
Uitleg vaststellingsovereenkomst Meer lezen »