Niet meer oproepen is onregelmatige opzegging
De beslissing van de werkgever om een werknemer met een nulurencontract niet meer op te roepen voor werkzaamheden moet
Niet meer oproepen is onregelmatige opzegging Meer lezen »
De beslissing van de werkgever om een werknemer met een nulurencontract niet meer op te roepen voor werkzaamheden moet
Niet meer oproepen is onregelmatige opzegging Meer lezen »
Een leidinggevende wordt geconfronteerd met ernstige verwijten van grensoverschrijdend gedrag. Dit leidt tot een verzoek
Ontslag leidinggevende wegens ‘grap’ met banaan Meer lezen »
Vanaf 2027 krijgen werkgevers geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij
Compensatieregelingen transitievergoeding verdwijnen Meer lezen »
Werknemers krijgen meer inzicht in de loonverschillen tussen mannen en vrouwen op hun eigen werkvloer. Ook moeten
Meer openheid over loonkloof tussen mannen en vrouwen Meer lezen »
De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Door gebrekkige
Nieuwe regels voor bescherming tegen onderbetaling in de maak Meer lezen »
Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. De Tweede Kamer
Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers aangenomen Meer lezen »
In 2010 ondertekenen een man en zijn echtgenote een document getiteld ‘arbeidsovereenkomst’. Hierin staat dat de vrouw
Arbeidsovereenkomst als fiscaal instrument afgewezen Meer lezen »
De bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt
Minimumuurloon per 1 juli 2026 naar € 14,99 Meer lezen »
Het minimumjeugdloon gaat omhoog. Jongeren van 16 tot en met 20 jaar gaan vanaf 1 januari 2027 meer verdienen. Per
Hoger minimumjeugdloon vanaf 2027 Meer lezen »
Een verbetertraject is niet alleen een verplichting, maar ook een kans voor een werknemer om zich te ontwikkelen. Blijft
Werknemer die zijn werk niet snapt terecht ontslagen Meer lezen »