Bezwaar tegen Aof-premie?
De premie voor het arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) komt voor rekening van de werkgevers. Vanuit het fonds betaalt het
Bezwaar tegen Aof-premie? Meer lezen »
Kleine AOW, grote gevolgen
Een vrouw ontvangt een AOW-uitkering van slechts € 328 per jaar. Daarnaast ontvangt zij ruim € 26.000 aan
Kleine AOW, grote gevolgen Meer lezen »
Werknemer die zijn werk niet snapt terecht ontslagen
Een verbetertraject is niet alleen een verplichting, maar ook een kans voor een werknemer om zich te ontwikkelen. Blijft
Werknemer die zijn werk niet snapt terecht ontslagen Meer lezen »
Vereenvoudiging partnerbegrip Toeslagen
Via het toeslagenstelsel wordt jaarlijks ruim € 20 miljard uitgekeerd aan circa 10 miljoen mensen in Nederland. Het
Vereenvoudiging partnerbegrip Toeslagen Meer lezen »
Werkgever mag 9-urige werkdag weigeren
Een werknemer werkt 40 uur per week bij een bv. In 2025 verzoekt hij om zijn werkuren te verminderen naar 36 uur per
Werkgever mag 9-urige werkdag weigeren Meer lezen »
Maatregelen energiecrisis
Het kabinet heeft een aantal maatregelen aangekondigd in verband met gestegen energiekosten. Anders dan door velen
Maatregelen energiecrisis Meer lezen »
Anw-hiaatverzekering belast als loon uit vroegere dienstbetrekking
Een vrouw ontvangt na het overlijden van haar echtgenoot een uitkering uit een Anw-hiaatverzekering. De verzekering is
Anw-hiaatverzekering belast als loon uit vroegere dienstbetrekking Meer lezen »
Geen Wsw-lasten in berekening gedifferentieerde Whk-premie
Een gemeente, een grote werkgever, was tot eind 2020 verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet sociale
Geen Wsw-lasten in berekening gedifferentieerde Whk-premie Meer lezen »
Beconregeling 2024 eindigt op 30 april
De Beconregeling 2024 eindigt op 30 april. Bij bijzondere omstandigheden waardoor de aangifte van een klant niet tijdig
Beconregeling 2024 eindigt op 30 april Meer lezen »
Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie zieke werknemer
Langdurig ziek zijn of arbeidsongeschikt raken, heeft grote impact. In eerste instantie natuurlijk op de werknemer. Maar
Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie zieke werknemer Meer lezen »
