Ontbinding inhoudsloze arbeidsovereenkomst
Bij de behandeling van een werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst constateert de kantonrechter dat
Ontbinding inhoudsloze arbeidsovereenkomst Meer lezen »
Geen misbruik van uitzendrichtlijn
De Uitzendrichtlijn is van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding met een
Geen misbruik van uitzendrichtlijn Meer lezen »
Voorstel wijzigingswet beperking toegang UBO-registers
Bij de Tweede Kamer is een voorstel ingediend tot wijziging van de Handelsregisterwet 2007 en de Implementatiewet
Voorstel wijzigingswet beperking toegang UBO-registers Meer lezen »
Billijke vergoeding voor werknemer na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
De rechter kan een werknemer, wiens arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is opgezegd, een
Billijke vergoeding voor werknemer na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Meer lezen »
Inhouding loonbelasting bij einde overgangsrecht levensloopregeling
De levensloopregeling in de loonbelasting is per 1 januari 2012 afgeschaft. Per die datum is overgangsrecht ingevoerd.
Inhouding loonbelasting bij einde overgangsrecht levensloopregeling Meer lezen »
Bedragen kinderbijslag per 1 juli 2024
De bedragen van de Algemene Kinderbijslagwet worden halfjaarlijks gewijzigd. Met ingang van 1 juli 2024 gelden de
Bedragen kinderbijslag per 1 juli 2024 Meer lezen »
Wijzigingen in de Wet tegemoetkomingen loondomein
De wijzigingen in de Wet tegemoetkomingen loondomein treden grotendeels per 1 januari 2025 in werking. Per die datum
Wijzigingen in de Wet tegemoetkomingen loondomein Meer lezen »
Aaanpassing bedragen en percentages SZW
Per 1 juli 2024 worden verschillende bedragen en percentages in de SZW-wet- en regelgeving herzien. De minister van SZW
Aaanpassing bedragen en percentages SZW Meer lezen »
Consultatie verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen
De minister van SZW heeft een wetsvoorstel voor een verplichte basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid van
Consultatie verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen Meer lezen »
Concurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst
Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn. Volgens vaste
Concurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst Meer lezen »
