Loonstop ten onrechte opgelegd
Een werkgever heeft een loonstop opgelegd aan een werknemer, die volgens een rapport van de bedrijfsarts niet ziek is.
Loonstop ten onrechte opgelegd Meer lezen »
Salesdirector maakt fout: geen ontslag op staande voet, wel ontbinding arbeidsovereenkomst
Een softwarebedrijf verkoopt producten in de zakelijk markt zowel direct als via wederverkopers. Een klant van zowel het
Werkgever mocht werknemers overplaatsen met beroep op eenzijdig wijzigingsbeding
Wanneer een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, kan de werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen zonder
Werkgever mocht werknemers overplaatsen met beroep op eenzijdig wijzigingsbeding Meer lezen »
Loonsanctie terecht opgelegd; bedrijfsarts heeft te weinig onderzoek gedaan
In de Wet WIA is bepaald dat het UWV achteraf beoordeelt of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen
Loonsanctie terecht opgelegd; bedrijfsarts heeft te weinig onderzoek gedaan Meer lezen »
Wettelijke regels berekening WIA-dagloon zijn discriminerend
Een WW- en een WIA-uitkering worden berekend op basis van het dagloon. Dat is het loon, dat in het refertejaar is
Wettelijke regels berekening WIA-dagloon zijn discriminerend Meer lezen »
Conclusie over berekening compensatie transitievergoeding
In een procedure over compensatie van de transitievergoeding, die een werkgever bij bedrijfsbeëindiging vanwege zijn
Conclusie over berekening compensatie transitievergoeding Meer lezen »
Loonsanctie terecht opgelegd
Een werkgever is verplicht het loon van een werknemer tijdens ziekte door te betalen. Deze loondoorbetalingsplicht geldt
Loonsanctie terecht opgelegd Meer lezen »
Internetconsultatie eenmalig niet-indexeren maximum uurprijs kinderopvangtoeslag in 2026
In het Hoofdlijnenakkoord is afgesproken om de maximum uurprijzen voor de kinderopvangtoeslag eenmalig niet te indexeren
Bovenmatige reiskostenvergoedingen
Loon is al hetgeen uit een dienstbetrekking wordt genoten. Tot het loon behoren vergoedingen en verstrekkingen in het
Bovenmatige reiskostenvergoedingen Meer lezen »
Geen ingekomen werknemer
Voor de toepassing van de 30%-regeling is vereist dat de werknemer kwalificeert als ingekomen werknemer. Dat houdt onder
Geen ingekomen werknemer Meer lezen »
