Aanzegging of opzegging arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden aangegaan zonder de mogelijkheid van tussentijdse beËindiging. De
Aanzegging of opzegging arbeidsovereenkomst? Meer lezen »
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden aangegaan zonder de mogelijkheid van tussentijdse beËindiging. De
Aanzegging of opzegging arbeidsovereenkomst? Meer lezen »
De ketenregeling houdt in dat aan een werknemer maximaal drie opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogen
Geen proefplaatsing maar arbeidsovereenkomst Meer lezen »
De minister van SZW heeft de bedragen van het bruto wettelijk minimumloon, zoals deze per 1 juli 2023 gelden, bekend
Bedragen minimumloon per 1 juli 2023 Meer lezen »
Het ministerie van SZW heeft onderzoek laten doen naar de mogelijkheden om de wet- en regelgeving voor kinderarbeid te
Onderzoek modernisering regelgeving kinderarbeid Meer lezen »
Op verzoek van een werkgever heeft de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens een verstoorde
Billijke vergoeding voor ontslagen werknemer Meer lezen »
Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst met een werknemer opzeggen als daar een redelijke grond voor is en herplaatsing
Arbeidsovereenkomst ontbonden ondanks veroordeling werkgever tot herstel daarvan Meer lezen »
Een werknemer kan in een procedure over de beËindiging van de arbeidsovereenkomst verzoeken om een billijke vergoeding
Recht op billijke vergoeding bij voorgewende ontslagreden Meer lezen »
De minister van SZW heeft in een brief aan de Tweede Kamer een pakket maatregelen voor de arbeidsmarkt aangekondigd. De
Maatregelen voor de arbeidsmarkt aangekondigd Meer lezen »
Volgens het Burgerlijk Wetboek is sprake van een arbeidsovereenkomst als de ene partij zich verbindt om in dienst van de
Bezorgers in dienstbetrekking Meer lezen »
Het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst verbood de werknemer om binnen twaalf maanden na het einde van zijn
Concurrentiebeding niet overtreden door dienstverband bij buitenlandse werkgever Meer lezen »